工伤两年后辞职，您能拿到的钱主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。以下是从不同情况出发的详细解答：
一、已进行伤残等级鉴定且达到七级至十级伤残
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 对应伤残等级的月数\)
- 举例：若您被鉴定为八级伤残，且月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 11 = 55000元。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：
- 在劳动关系终止或解除时，您还可以申领一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
- 举例：以某地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为2个月的本人工资（具体标准需参考当地政策）。
二、未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级
- 在此情况下，您辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致您辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若您在用人单位工作了两年，且月工资为5000元，因用人单位存在法定过错导致您辞职，则用人单位应支付您2个月工资的经济补偿，即5000元 × 2 = 10000元。
三、其他可能享受的补助
- 停工留薪期工资：若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理费：若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
四、注意事项
- 申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，您应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 证据材料：为了支持赔偿请求，您应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 地区差异：工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议您在申领前咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取更详细和准确的信息。
综上所述，工伤两年后辞职您能拿到的钱取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。