工伤后不干了，您能领取的钱主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、伤残津贴等，具体取决于您的工伤等级和实际情况。以下是对这些可能领取的款项的详细解释：
一次性工伤医疗补助金：
- 当您因工伤导致伤残，并决定与用人单位解除或终止劳动关系时，您可以领取一次性工伤医疗补助金。这笔款项旨在帮助您支付未来因工伤可能产生的医疗费用。
- 具体金额根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策确定，不同地区和不同伤残等级的补助金标准可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果您因工伤导致就业能力下降，您可以领取一次性伤残就业补助金。这笔款项旨在帮助您重新就业或进行职业培训。
- 具体金额也根据您的工伤等级和当地的工伤保险政策确定。
停工留薪期工资：
- 在您工伤治疗期间，即停工留薪期内，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您因工伤导致伤残，且伤残等级较高，可能无法继续从事原工作或任何工作，此时您可以领取伤残津贴。
- 伤残津贴的金额根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策确定，通常按月支付，直至您达到退休年龄或死亡。
特殊情况说明：
- 如果您在工伤后选择继续留在原单位工作，但因工伤导致无法从事原工作，单位应为您安排适当的工作。如果单位无法安排，应按月支付伤残津贴。
- 如果您在工伤后选择离职，除了上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，您还可以根据实际情况与单位协商其他补偿事宜。
建议与行动：
- 首先，建议您尽快进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和相应的待遇标准。
- 其次，与用人单位协商离职事宜，明确您能领取的款项和金额。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动关系时，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 同时，该条例也规定了停工留薪期工资和伤残津贴的支付标准和条件。
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