在公司不干了，根据具体情况，你可能能领取以下几类钱款：

1. 工资及加班费：

   • 无论你是因为何种原因离开公司，只要你在公司工作过，公司就应当支付你应得的工资及加班费。这是你的基本劳动权益，公司无权克扣或拖欠。

2. 经济补偿金：

   • 协商解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但如果是你严重违反公司规章制度或严重失职等情形，公司解除劳动合同则无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动合同条件导致你不续签的，公司也应当向你支付经济补偿金。

3. 未休年假的工资报酬：

   • 如果你在公司工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。换句话说，除了你正常工作期间的工资，公司还需要额外支付你200%的工资作为未休年假的补偿。

4. 社会保险及住房公积金的转移或提取：

   • 离开公司后，你的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金账户可以办理转移或提取手续。具体办理流程和所需材料可能因地区而异，建议你咨询当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心。

5. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 如果你在公司工作期间因工作原因受到伤害（如工伤），你还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司存在违法行为（如未依法为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），你还可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任并支付相应的赔偿。

行动建议：

• 在离开公司前，建议你与公司的人力资源部门或财务部门沟通确认应领取的钱款种类和金额。
• 如果公司拒绝支付或克扣你应得的钱款，你可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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