您好，关于公司离职后可以领取的钱款及相关权益，这确实是一个涉及多个方面的问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、工资报酬及相关收入
工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清您截至离职之日的全部工资，这包括正常出勤工资和加班工资。支付方式可能是现金或银行转账，具体支付时间需遵循公司规定或当地法律。
未休年休假工资：如果您在离职前有未休的年休假，根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：若您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金或提成的支付条件，且您已满足这些条件，用人单位应按照约定支付。
离职补贴：这并非所有公司都有，需根据公司具体的员工福利制度来确定您是否符合领取条件。
二、经济补偿金（特定情形下）
在用人单位存在过错行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需向您支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》提取住房公积金账户内的存储余额，具体提取条件和流程依地区而异。
社保个人账户余额：养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有，离职后可在符合相关规定时办理转移或申请提取。
四、失业保险金（特定条件下）
虽然主动辞职可能影响领取失业保险金的资格，但如果您符合当地失业保险政策的其他条件，如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等，仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
如企业年金等其他福利款项，这需根据公司具体的福利制度来确定您是否满足领取条件。
六、人事档案与证明
离职证明：这是证明您与原用人单位劳动关系解除的重要凭证，应写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等内容。新单位入职时通常需要此证明。
人事档案转移：您的人事档案包含履历、考核评价等重要资料，离职后需及时办理档案转移手续，通常转移到户籍所在地的人才交流中心或新就业单位（如新单位具备档案保管资质）。
建议：
在离职过程中，我建议您与公司人力资源部门保持密切沟通，确保所有手续都得到妥善办理。同时，仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。