主动离职后，劳动者根据具体情况确实有可能领取一些款项，这些款项的领取主要基于相关法律法规和劳动合同的具体约定。以下是对主动离职后可能领取的款项的详细解答：
一、工资报酬及相关收入
结算工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬。
未休年休假工资：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果劳动者在离职时有未休的年休假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，如果劳动者在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：
- 如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且劳动者已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
离职补贴：
- 并非所有公司都有离职补贴制度，这取决于公司的具体规定。如果公司有此制度，且劳动者符合领取条件，则可以领取离职补贴。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：
- 离职后，劳动者可以提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地住房公积金管理中心。
社保个人账户余额：
- 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归劳动者个人所有。在离职后，劳动者可以在符合相关规定时办理转移或申请提取。
四、失业保险金（特定条件下）
- 通常情况下，主动离职被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的条件。然而，如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者仍有可能领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
- 如公司设有企业年金等福利制度，且劳动者满足领取条件，离职时可以领取企业年金等其他福利款项。
总结与建议：
主动离职后，劳动者能领取的款项多种多样，但具体取决于多种因素，包括法律法规、劳动合同约定以及公司具体规定等。因此，在离职前，建议劳动者仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师以了解自己的权益和应得的款项。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。