结论前置：主动辞职后能否退钱或获得经济补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下是几种常见情况的分析：
用人单位存在过错或违法行为
- 情形说明：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效或部分无效等情形，劳动者主动离职时，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设你在某公司工作了3年，月工资为1万元，且公司存在未依法为你缴纳社会保险费的情形。你主动离职后，有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即3万元。
双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出
- 情形说明：若双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，用人单位同样需根据劳动者在本单位工作的年限，按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 举例：你与公司协商一致解除劳动合同，且公司提出解除。你在公司工作了2年，月工资为8000元。那么，公司应支付你2个月工资作为经济补偿，即1.6万元。
用人单位无过错，劳动者主动辞职
- 情形说明：若用人单位不存在上述过错或违法行为，且劳动者主动辞职，则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。但劳动者有权要求用人单位结清工资、奖金等应得报酬，并办理离职手续，如转移社保、公积金等。
- 举例：你因个人原因主动辞职，且公司不存在任何过错。那么，你无权要求公司支付经济补偿，但公司应结清你的工资、奖金等应得报酬，并为你办理离职手续。
法律建议：
- 在主动辞职前，建议劳动者先了解用人单位是否存在过错或违法行为，以便判断自己是否有权要求经济补偿。
- 若用人单位存在过错或违法行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在离职时主张自己的权益。
- 若双方协商一致解除劳动合同，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 若劳动者在用人单位存在过错或违法行为的情况下主动离职，但未主张经济补偿，可能会丧失获得经济补偿的机会。
- 若劳动者在用人单位无过错的情况下主动离职，但要求用人单位支付经济补偿，可能会因缺乏法律依据而被拒绝。
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