主动辞职后，劳动者根据具体情况确实可以领取一些款项，这些款项的领取都有明确的法律法规和劳动合同约定作为依据。下面我将为您详细梳理一下可能领取的款项类型：
一、工资报酬及相关收入
结算工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，这包括您实际工作天数的工资以及双方约定的其他劳动报酬。
未休年休假工资：
- 依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果您在离职时有未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工资，实际额外支付为200%）。
未休法定节假日加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，如果您在法定节假日加班且未获得相应加班工资，用人单位应依法支付，通常按工资的300%计算。
绩效奖金与提成：
- 如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，且您已完成工作任务或业绩指标，用人单位应按照约定支付绩效奖金或提成。
离职补贴：
- 这并非所有公司都有的制度，而是根据公司具体的员工福利制度来确定。如果您符合公司规定的领取条件，可以领取离职补贴。
二、经济补偿金（特定情形下）
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您以此为由主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、住房公积金及社保个人账户余额
住房公积金：
- 离职后，您可以根据《住房公积金管理条例》提取住房公积金账户内的存储余额。具体提取条件和流程可能因地区而异，建议您咨询当地住房公积金管理中心。
社保个人账户余额：
- 养老保险、医疗保险等社会保险的个人账户余额归您个人所有。在符合相关规定时，您可以办理转移或申请提取。
四、失业保险金（特定条件下）
- 通常情况下，主动辞职可能影响您领取失业保险金的资格。但是，如果您符合当地失业保险政策的其他条件（如非因本人意愿中断就业前的缴费记录等），仍有可能申请领取失业保险金。具体能否领取及金额、期限取决于当地政策。
五、其他可能款项
- 企业年金等福利：
- 如果公司有具体的福利制度，如企业年金等，且您满足领取条件，离职时您可以领取这些福利款项。
总结与建议：
主动辞职后，您能领取的款项多种多样，具体包括工资报酬、未休年休假工资、未休法定节假日加班工资、绩效奖金与提成、离职补贴（如有）、经济补偿金（特定情形下）、住房公积金及社保个人账户余额、失业保险金（特定条件下）以及其他可能的福利款项。在离职前，我建议您仔细核对与用人单位的约定和规定，并咨询当地劳动部门或专业律师，以充分了解自己的权益和应得的款项。