结论是：公司辞职后能否拿到钱，取决于多种因素，包括辞职的原因、是否履行了法定程序、公司是否存在违法行为等。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞职且公司无违法行为的情况
经济补偿：
- 如果你因个人原因主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿。
- 如果你因公司存在违法行为而辞职，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资结算：
- 无论你因何种原因辞职，公司都应当在你离职时一次性结清工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司存在违法行为的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法解除与你的劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
其他赔偿：
- 如果公司存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），导致你辞职或遭受损失，你还可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。
三、辞职程序的影响
提前通知：
- 如果你主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，你应当提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内提前三日）。如果你未履行提前通知义务，可能会影响你获得经济补偿的权利（如果公司存在违法行为，你仍可要求赔偿）。
办理离职手续：
- 辞职时，你应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果你未办理离职手续或未交接清楚工作，公司可能会暂扣你的工资或经济补偿，直到你完成相关手续。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在辞职过程中，你应当保留好相关证据，如辞职信、工资条、劳动合同、公司违法行为的相关证据等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
协商解决：
- 在辞职前或辞职后，你可以尝试与公司协商解决工资结算、经济补偿等问题。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律帮助：
- 如果你对辞职后的权益保障存在疑问或遇到纠纷，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。
总结来说，公司辞职后能否拿到钱取决于多种因素。如果你对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。