关于辞职后能否拿到分红工资的问题，这主要取决于分红工资的性质以及您与公司之间的约定或公司规章制度的规定。以下是从不同角度进行的分析：
分红工资的性质：
- 如果分红工资是公司根据盈利情况，按照一定比例或标准向员工发放的额外奖励，且这种奖励与员工的在职状态无直接关联（即不因员工离职而自动丧失），那么您在辞职后，若符合分红条件（如公司盈利、您在职期间有贡献等），理论上是有权获得这部分分红工资的。
- 然而，如果分红工资是公司为了激励员工长期在职而设立的，且明确规定了在职期间才能享受，那么您在辞职后可能就无法获得这部分分红了。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定分红工资的发放条件、方式和时间等。如果这些规定中明确指出了辞职后不再享受分红工资，那么您就需要遵守这一约定。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您就有权与公司进行协商，争取获得应有的分红工资。
实际操作中的建议：
- 在辞职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解分红工资的具体发放条件和规定。
- 如果您认为自己符合分红条件，但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在公司工作期间，公司根据盈利情况每年会向员工发放一定比例的分红工资。且公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定辞职后不再享受这一待遇。那么，在您辞职后，如果公司当年盈利且您在职期间有贡献，您就有权要求公司支付相应的分红工资。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。分红工资作为劳动者劳动成果的一种体现，如果符合发放条件，劳动者就有权获得。
可能的后法律果：
- 如果您符合分红条件且公司拒绝支付，您通过法律途径维权并胜诉后，公司将被要求支付相应的分红工资及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果您不符合分红条件或公司规章制度/劳动合同中有明确规定辞职后不再享受分红，那么您可能无法获得这部分分红工资。
总结与建议：
辞职后能否拿到分红工资，取决于分红工资的性质、公司规章制度或劳动合同的约定以及您的具体情况。在辞职前，建议您充分了解相关规定和约定，并在必要时与公司进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。