股东辞职未退股，一般仍然享有分红权，但具体还需根据公司的章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司章程和股东协议的角度
公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和股东的权利义务。如果公司章程中明确规定了股东辞职后未退股的情况下仍然享有分红权，那么该股东就有权按照章程的规定参与分红。
股东协议约定：股东之间可以签订股东协议，对股东的权利义务进行更为详细的约定。如果股东协议中明确规定了股东辞职后未退股的情况下分红权的归属，那么该约定对股东之间具有约束力，股东应当按照协议的约定执行。
二、从法律法规的角度
《公司法》的相关规定：根据《公司法》的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。这意味着，在一般情况下，股东享有分红权是基于其出资比例。然而，如果股东之间有特别约定，或者公司章程有特别规定，那么分红权的分配可能会偏离出资比例。
股东资格与分红权的关系：股东资格是股东享有分红权的基础。股东辞职并不意味着其股东资格的自动丧失，除非公司章程或股东协议另有规定。因此，在股东辞职后未退股的情况下，其仍然具有股东资格，从而享有分红权。但是，如果股东辞职后，公司通过合法程序将其除名或者其股权被依法转让，那么其股东资格将丧失，分红权也将随之消灭。
三、实际操作中的注意事项
审查公司章程和股东协议：在股东辞职后未退股的情况下，首先应当审查公司章程和股东协议中关于分红权的规定。如果章程或协议中有明确规定，那么应当按照规定执行。
协商与调解：如果公司章程和股东协议中没有明确规定，或者规定存在争议，那么股东之间可以通过协商或调解的方式解决分红权的问题。这有助于维护股东之间的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，那么股东可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求确认自己的分红权并请求公司支付相应的红利。
举例说明：假设某公司的章程中规定，股东辞职后未退股的，仍然享有按照其出资比例分取红利的权利。那么，在该股东辞职后未退股的情况下，其就有权按照章程的规定参与分红。如果公司拒绝支付红利，该股东就可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：如果你作为股东遇到了辞职未退股但分红权受争议的情况，建议你首先审查公司章程和股东协议中的相关规定，并与公司和其他股东进行协商。如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。