关于离职后能否收到分红的问题，这主要取决于您与公司之间的约定以及公司章程或相关协议的具体规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
分红权的基础与离职影响：
- 分红权通常源于股东身份或与公司之间的特定协议（如股权激励计划）。若您是公司股东，根据《公司法》及公司章程，您享有按持股比例分红的权利。但离职本身并不直接剥夺您的股东身份，除非公司章程或相关协议有特别规定。
- 若您的分红权来源于与公司签订的特定协议（如股权激励协议），则需仔细审查该协议中关于离职后分红权处理的规定。有些协议可能规定，离职后即丧失分红权；而有些则可能规定，在满足一定条件（如服务期满、业绩达标等）后，即使离职也能获得部分或全部分红。
公司章程与协议的具体规定：
- 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和股东的权利义务。若公司章程中明确规定了离职后股东分红权的处理方式，则应遵循章程规定。
- 相关协议：除了公司章程外，您与公司之间可能还签订了其他协议（如股权激励协议、劳动合同中的分红条款等）。这些协议中关于离职后分红权的规定同样具有法律效力，应予以遵守。
实际操作中的注意事项：
- 审查协议与章程：在离职前，务必仔细审查您与公司签订的所有协议以及公司章程，了解其中关于离职后分红权的具体规定。
- 与公司协商：若协议或章程中关于离职后分红权的规定存在模糊或不明确之处，建议您与公司进行协商，以明确双方的权利义务。
- 法律途径：若协商无果，且您认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若您符合分红条件且公司未按规定支付分红，您有权要求公司支付应得的分红款项及可能的违约金或利息。
- 若您因离职而丧失分红权，但认为公司的规定不合理或违反法律法规，您同样可以通过法律途径寻求救济。
律师建议：在离职前，务必了解清楚自己与公司之间关于分红权的具体约定，并在必要时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。若您在离职后遇到分红权纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。