关于分红离职之后是否可以要的问题，这主要取决于分红的具体性质、公司章程或相关协议的约定，以及离职的具体情况。以下从几个角度进行分析：
分红性质与约定：
- 如果分红是基于员工在职期间的贡献或业绩，且公司章程或相关协议中明确规定了离职后不再享有分红权益，那么离职后员工通常无法再要求分红。
- 如果分红是基于员工对公司的长期贡献或投资，且公司章程或相关协议中未明确规定离职后分红权益的处理方式，或者规定离职后仍享有一定比例的分红，那么员工在离职后可能仍有权要求分红。
离职情况：
- 如果员工是因个人原因主动离职，且公司章程或相关协议中未对离职后分红权益作出特别约定，那么员工离职后通常无法再要求分红。
- 如果员工是被公司解雇或因公司原因离职，且离职原因与分红权益的获取无直接关联，员工可能仍有权根据之前的约定或公司章程要求分红。但这也取决于具体协议或章程中的条款。
法律视角：
- 从法律角度来看，分红权益通常属于员工与公司之间的合同关系范畴。因此，离职后员工是否有权要求分红，首先应查看双方签订的劳动合同、公司章程或相关协议中的具体约定。
- 如果相关协议或章程中未明确约定离职后分红权益的处理方式，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同、公司章程或相关协议中关于分红权益的条款，了解自己在离职后是否仍有权要求分红。
- 如果对分红权益的约定存在疑问或不明确之处，员工应及时与公司沟通并寻求法律意见，以避免离职后产生不必要的纠纷。
- 如果离职后公司拒绝支付分红且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司章程、分红记录等）并咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：离职后是否可以要求分红并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。因此，在处理此类问题时，员工应仔细审查相关协议和章程中的条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。