离职后能否要回未发的岗位分红，需分情况讨论，核心在于岗位分红的性质、公司规章制度以及双方约定，具体分析如下：

1. 若岗位分红属于劳动报酬范畴
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若岗位分红是劳动合同或公司规章制度中明确约定的劳动报酬组成部分（如绩效奖金、提成等），且劳动者已满足发放条件（如完成业绩目标、在职期间贡献等），则公司未发放的行为涉嫌违法。此时，劳动者有权通过劳动仲裁要求公司支付未发的岗位分红，且该权利不因离职而丧失。

2. 若岗位分红属于公司自主福利或股权激励
   若岗位分红是公司基于自主经营权设立的福利（如年终红包、项目分红等），或属于股权激励计划（如股票期权、限制性股票等），其发放条件通常由公司规章制度或双方协议约定。例如，公司可能规定“分红需在职期间发放”或“离职后不再享有分红权”。此时需重点审查：

   • 公司规章制度是否合法：若规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条款），则对劳动者具有约束力；
     
   • 双方是否有明确约定：若劳动合同、股权激励协议或分红方案中明确约定“离职后不发放分红”，且劳动者签字确认，则公司可能无需支付。
     例外情形：若公司规章制度或协议条款显失公平（如“无论何种原因离职均不发放分红”），劳动者可主张条款无效，要求公司按实际贡献比例支付分红。

3. 若公司恶意拖欠或未明确约定
   若公司无合理理由拒绝发放分红，且双方未明确约定离职后不发放，劳动者可主张公司构成“未及时足额支付劳动报酬”，并依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此外，劳动者还可通过劳动仲裁要求公司支付分红本金及可能的利息损失。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、公司规章制度、分红方案、业绩证明、沟通记录（如邮件、微信）等，证明分红存在及发放条件；
   
2. 协商解决：优先与公司沟通，明确未发放原因及解决方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付分红及可能的补偿。
   

提示：岗位分红的法律性质需结合具体证据判断，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。