针对您提出的“从单位离职后补发的工资能要回来吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工在离职后，对于在职期间应得的补偿性工资，是有权利通过法律途径进行追讨的。这包括但不限于加班费、奖金、提成等任何形式的应得收入。

一、追讨工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确保护了劳动者获取应得工资的权利，为追讨工资提供了法律基础。

二、追讨工资的条件

要成功追讨离职后补发的工资，您需要满足以下条件：

1. 证据充分：您需要提供明确的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、加班记录等，以证明您应得该笔工资。

2. 劳动合同约定：查看劳动合同中关于工资支付、奖金发放等条款的约定，确保您的追讨请求与合同内容相符。

3. 单位薪资体系：了解单位的薪资体系，包括奖金、提成等计算方式，以便在追讨时能够准确计算应得金额。

三、追讨工资的途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成和解，直接获取应得工资。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

3. 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求原单位支付应得工资。

四、注意事项

1. 时效性：请注意追讨工资的时效性，一般应在离职后一定时间内（如一年内）提出追讨请求，以免超过诉讼时效。

2. 证据保存：务必妥善保存所有与工资相关的证据，以便在追讨时能够提供有力支持。

3. 法律咨询：在追讨过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业指导。

综上所述，从单位离职后补发的工资，在满足一定条件下，是可以通过法律途径追讨回来的。但具体能否追回，还需考虑劳动合同约定、单位薪资体系以及证据充分性等因素。因此，在追讨前，请务必做好充分准备，确保自己的权益得到最大保障。