结论：离职几年后是否还能要回工资，这主要取决于工资拖欠的具体情况、证据保留情况以及诉讼时效等因素。以下我会从多个角度详细分析这个问题。

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果离职后超过三年未主张工资权益，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，可能面临丧失胜诉权的风险。
   • 例外情况：如果拖欠工资的行为持续存在，或者存在其他诉讼时效中断（如向用人单位提出请求、向有关部门投诉等）或中止（如不可抗力等）的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。

2. 证据保留问题：

   • 要回工资的关键在于有充分的证据证明用人单位拖欠了工资。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。
   • 如果这些证据保留完整，且能够证明用人单位确实拖欠了工资，那么即使离职多年，仍然有可能通过法律途径要回工资。

3. 法律途径选择：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要回拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 尽快收集并整理好所有与工资拖欠相关的证据。
   • 咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 根据律师的建议，选择合适的法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设张先生离职已经四年了，但他发现用人单位在他离职前拖欠了他三个月的工资。张先生保留了当时的工资条和银行转账记录作为证据。在这种情况下，张先生可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于张先生保留了充分的证据，且如果诉讼时效没有因为某些原因中断或中止，他仍然有可能通过法律途径要回拖欠的工资。

后续行动建议： 如果你也面临类似的情况，建议你尽快行动起来，收集并整理好相关证据，并咨询专业律师（比如我）来了解具体的法律程序和可能的风险。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和帮助。