结论是：工资几年了是否还能要回来，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。 下面我将从多个角度为您详细分析：
一、诉讼时效期间
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的工资被拖欠已经超过了三年，且在这三年内您没有采取任何法律行动（如提起诉讼、申请仲裁或向相关部门投诉等），那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径追讨工资的权利。但是，如果在这三年期间内，您有向用人单位主张过权利（如发送催款通知、进行协商等），或者存在其他诉讼时效中断或中止的情形（如用人单位承诺支付但未履行、您因不可抗力无法主张权利等），那么诉讼时效期间可能会重新计算或暂停计算。
二、特殊情况下的诉讼时效
劳动关系存续期间：如果您与用人单位之间的劳动关系仍然存续，且工资拖欠发生在劳动关系存续期间内，那么根据相关法律规定，您主张工资的权利可能不受三年诉讼时效期间的限制。也就是说，即使工资被拖欠已经超过了三年，只要劳动关系仍然存续，您仍然有权通过法律途径追讨工资。
用人单位承诺支付：如果用人单位在工资拖欠后向您作出了支付工资的承诺，但并未实际履行，那么从承诺支付之日起，诉讼时效期间可能会重新计算。这意味着，您仍然有机会在承诺支付后的三年内通过法律途径追讨工资。
三、实际操作建议
收集证据：无论工资被拖欠了多久，您都应该尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、催款通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律方面的建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询一位专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
及时采取行动：如果您决定通过法律途径追讨工资，那么请务必及时采取行动。不要因为担心诉讼时效已经过期而放弃自己的权利。如前所述，如果存在诉讼时效中断或中止的情形，您仍然有机会追讨工资。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具。 如果您的工资被拖欠，且您认为自己的权益受到了侵害，那么请不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。