手持实股，离职后是否还可以分红，需依据具体情况判断，以下是详细分析：
实股且无特别约定的情况：
- 若您持有的是实股，且公司章程或股东协议未对离职后股权作出特别约定，那么即便您辞职，作为合法股东，您仍享有股权分红权。因为实股意味着您是公司的正式股东，依法享有资产收益等股东权利，这些权利不会因您的离职而自动丧失。
实股但有特别约定的情况：
- 若公司章程或股东协议明确规定员工离职时需强制转让股权，那么您辞职后就不再是股东，自然不再有股权分红。这是基于契约自由原则，股东需遵守相关约定。在这种情况下，您的股权分红权会随着股权的转让而终止。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，查看公司章程和股东协议，了解其中关于离职后股权处理的具体规定。
- 如果章程或协议中没有特别约定，或者约定不明确，您可以与公司进行协商，明确您的股权分红权。
- 如果公司拒绝支付分红，或者您对公司的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
另外，需要提醒的是：
- 股权分红权是股东的重要权利之一，但并非绝对。在特定情况下，如公司章程或股东协议有特别约定，或者公司出现亏损等情形，股东的分红权可能会受到影响。
- 因此，在持有实股的情况下，建议您密切关注公司的经营状况和章程、协议的变化，以便及时了解自己的权益情况。
最后，如果您在股权分红方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。