结论概述：销售骨干离职后是否能获取分红，主要取决于其与公司之间的分红协议或公司章程的具体规定，以及离职的具体原因和性质。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 分红协议或公司章程的规定：

   • 有明确约定：如果销售骨干与公司签订的分红协议或公司章程中明确规定了离职后是否仍享有分红权，以及分红的条件和方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，协议可能规定离职后一定期限内仍享有分红，或者根据离职原因（如自愿离职、被解雇等）来决定是否享有分红。
   • 无明确约定：如果分红协议或公司章程中没有明确规定离职后的分红问题，那么就需要参考相关法律法规和司法实践来处理。在这种情况下，销售骨干可能需要通过与公司协商或法律途径来争取自己的权益。

2. 离职原因和性质：

   • 自愿离职：如果销售骨干是自愿离职，且没有违反公司规定或分红协议中的任何条款，那么其是否有权获取分红将取决于分红协议或公司章程的具体规定。如果规定离职后不再享有分红，那么销售骨干可能无法获取分红；如果规定离职后仍享有一定期限的分红，那么销售骨干则有权获取相应分红。
   • 被解雇或辞退：如果销售骨干是被公司解雇或辞退，且解雇或辞退的原因与分红无关（如因业绩不佳、违反公司规定等），那么其是否有权获取分红同样取决于分红协议或公司章程的规定。但需要注意的是，如果解雇或辞退的原因与分红有关（如因销售骨干涉嫌贪污分红等），那么其可能不仅无法获取分红，还可能面临法律责任。

3. 法律法规和司法实践：

   • 在没有明确分红协议或公司章程规定的情况下，销售骨干可以参考《中华人民共和国公司法》等相关法律法规中关于分红权的规定。一般来说，分红权是股东的一项重要权利，但具体如何行使和分配需要依据公司章程和股东之间的协议来确定。
   • 如果销售骨干认为自己的分红权受到侵害，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据具体案情和法律法规来判决销售骨干是否有权获取分红。

法律建议：

• 对于销售骨干而言，在签订分红协议或了解公司章程时，应仔细阅读相关条款，明确自己在离职后是否仍享有分红权以及分红的条件和方式。
• 如果离职后公司拒绝支付分红，销售骨干应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，销售骨干可以咨询专业律师（即我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但在此类劳动纠纷问题上也有丰富经验），了解自己的法律权益和可能的维权途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果销售骨干有权获取分红且公司拒绝支付，那么公司可能面临法律责任，包括支付分红、赔偿损失等。
• 如果销售骨干无权获取分红或分红条件不满足，那么其可能无法获取分红，且需要承担因维权而产生的相关费用（如律师费、诉讼费等）。