结论：中途离职是否能分到月底算总销售额的分点，这主要取决于您与公司之间的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司内部的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了销售额分点的计算方式和发放条件，且这些条款并未排除中途离职员工参与分配的权利，那么您有权按照约定获得相应的分点。
- 反之，如果合同或协议中明确规定了中途离职员工不参与销售额分点的分配，或者对分配条件有特定限制（如必须在职至月底等），那么您可能无法获得分点。
公司内部规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，公司内部的规章制度也可能对销售额分点的分配有具体规定。这些规定同样需要遵循合法、合理、公平的原则。
- 如果公司规章制度中明确规定了中途离职员工可以参与销售额分点的分配，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照规定获得分点。
- 如果规章制度中对此有明确限制或排除，那么您可能无法获得分点。但请注意，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定可能无效。
法律法规的考量：
- 在处理此类问题时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护劳动者的合法权益，禁止用人单位通过不合理的规章制度或合同条款剥夺劳动者的权利。
- 如果公司拒绝支付您应得的销售额分点，且该拒绝行为缺乏合法依据或违反了法律法规的强制性规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细审查您与公司签订的劳动合同或相关协议，以及公司内部的规章制度，了解其中关于销售额分点分配的具体规定。
- 如果合同或协议、规章制度中对此有明确规定，且您符合分配条件，那么您可以向公司提出分配要求。
- 如果公司拒绝支付或您对此有疑问，建议您与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您符合分配条件且公司拒绝支付，您可能面临经济损失。但通过法律途径维权，您有可能获得应得的销售额分点及可能的赔偿。
- 如果您不符合分配条件或合同、规章制度中有明确限制，那么您可能需要接受无法获得分点的事实。但在此情况下，您也可以与公司沟通，了解具体原因，并寻求其他可能的补偿或解决方案。
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