核心结论：离职后销售提成的计算与发放，需结合劳动合同、公司规章制度及实际业绩完成情况综合判断，具体分以下几种情况处理。

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或公司提成制度中明确规定了“离职后提成发放规则”（如按实际回款时间、业绩归属期等），则优先按约定执行。

• 示例：合同约定“提成按季度发放，离职时未到发放期的已成交订单，提成随最后一期工资发放”，则公司应按此执行。
  
• 注意：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

2. 无明确约定，但业绩已实际完成

若销售在离职前已完成全部销售行为（如签订合同、客户验收等），仅因公司财务流程导致提成未发放，则公司应支付。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分。
  
• 例外：若提成与回款挂钩，且离职时款项未收回，公司可能主张按实际回款比例支付（需在合同中明确约定）。

3. 离职后业绩归属争议

若销售离职后，客户订单由其他员工跟进并成交，提成归属需结合以下因素判断：

• 合同约定：若规定“离职后业绩归接手人”，则原销售无权主张；
  
• 实际贡献：若原销售已完成关键环节（如签约），可主张部分提成（需举证）；
  
• 公平原则：法院可能酌情判决公司支付一定比例提成。

4. 公司恶意拖欠或克扣

若公司以“离职”为由拒绝发放已到期的提成，或设置不合理条件（如要求离职员工继续跟进客户），则涉嫌违法。

• 维权途径：可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张提成及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿）。

建议行动步骤

1. 核查合同与制度：确认是否有提成发放的明确条款；
   
2. 收集证据：保留销售合同、业绩数据、提成计算表等；
   
3. 与公司协商：书面要求公司按约定或实际贡献支付；
   
4. 法律维权：若协商无果，1年内申请劳动仲裁。

提示：提成纠纷的关键在于“业绩完成时间”与“发放条件”的约定，建议优先通过协商解决，若涉及金额较大或公司态度强硬，可进一步向我咨询具体方案。