销售离职时，提成通常不算作基本工资，而是作为工资的一部分，其支付与否需结合具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、提成的法律性质
根据《关于工资总额组成的规定》，提成属于按照一定比例从个人销售收入中提取的报酬，应视为工资的一部分。这意味着，提成与基本工资、奖金、津贴等一样，都是劳动者应得的劳动报酬。然而，提成并不等同于基本工资，它通常与销售业绩直接挂钩，具有浮动性。
二、离职时提成的支付情况
提成发放条件已成就：
- 如果销售合同已签订且客户完成付款，或达到公司规定的业绩考核标准，那么提成发放条件已经成就。此时，公司应在离职时一次性结清提成，避免法律风险。例如，某销售促成50万元订单并全额回款，离职时应立即获得对应提成。
提成依赖后续跟进：
- 如果提成依赖后续跟进，如需持续维护客户关系或等待尾款回收，那么情况会相对复杂。此时，可以与离职员工协商签署补充协议，明确后续提成分配比例。例如，可以约定按30%支付基础提成，剩余部分由接手同事完成工作后结算。或者参考行业惯例，设定合理追溯期（通常不超过6个月），期间内回款仍计入原销售人员业绩。
公司恶意拖欠提成：
- 如果公司以“未办理交接”等理由拒付提成，可能构成违法克扣工资。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉（时效为离职后1年内），或申请劳动仲裁（需提供销售记录、回款凭证等证据），甚至通过诉讼主张经济补偿金（按应付提成金额的50%-100%计算）。
三、提成在离职赔偿中的计算
在销售人员被辞退的情况下，赔偿标准中是否计算提成取决于辞退的合法性、提成的性质以及月工资的定义。
合法辞退：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》合法辞退销售人员（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），通常无需支付经济补偿或赔偿金。但已完成销售业绩的提成应正常支付；未完成销售业绩的提成则需根据公司规定和业务实际情况来确定是否支付。
违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，销售提成作为工资的一部分，应计入赔偿金的计算基数。无论提成是已发放还是未发放，只要属于劳动者在合同解除或终止前应得的劳动报酬，均应纳入计算。
四、实操建议
书面证据留存：
- 保存销售合同、客户签收单、财务回款记录等文件，作为主张提成的重要依据。
离职手续规范：
- 在《离职交接清单》中明确提成结算条款，双方签字确认以避免纠纷。
特殊行业考量：
- 房地产、保险等行业可能存在长期佣金制度，需特别注意合同条款中关于离职后提成的特别约定。
总结来说，销售离职时提成不算作基本工资，但其支付与否及在离职赔偿中的计算需结合具体情况判断。如果您在离职过程中遇到提成支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。