销售离职当月的提成是否应该发放，主要取决于劳动合同、公司制度以及相关法律法规的规定。
劳动合同与公司制度明确时：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间，并且销售人员在离职当月已经满足了这些条件，那么公司应当按照约定发放提成。这是因为提成是劳动报酬的一部分，用人单位有义务按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动合同与公司制度不明确时：
- 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定离职当月提成的发放情况，那么就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果销售人员在离职前已经完成了销售任务，并且公司通常会在任务完成后的一段时间内支付提成，那么销售人员有权要求公司支付离职当月的提成。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到这些条款的保护。如果公司以离职为由拒发提成，销售人员可以先与公司协商，要求按约定支付；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
实操建议：
- 销售人员在入职时应仔细阅读劳动合同和公司制度，了解自己的权益和义务。
- 在离职时，应与公司明确提成的结算情况，并在《离职交接清单》中明确提成结算条款，双方签字确认以避免纠纷。
- 如果遇到公司拒发提成的情况，销售人员应保留相关证据（如销售业绩记录、项目完成情况证明等），以便在需要时提供证据支持自己的主张。
综上所述，销售离职当月的提成是否算入工资，应依据劳动合同、公司制度以及相关法律法规来综合判断。如果满足发放条件而公司拒发，销售人员可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。