销售离职后，当月离职下月到款的提成是否还是自己的，主要取决于劳动合同约定、公司提成政策以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议约定：

   • 如果劳动合同或协议中明确规定了提成的计算方式、支付时间以及离职后的提成处理方式，那么应按照合同约定执行。
   • 例如，合同中若写明离职后到账的提成依然会发放给员工，则公司应履行该约定。

2. 公司提成政策：

   • 公司的提成政策也是判断提成归属的重要依据。
   • 如果提成政策中明确规定了离职员工在离职当月仍可享受提成，且员工已满足提成条件，那么离职员工有权获得该提成。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到此条款的保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括提成等所有形式的劳动报酬。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，如果劳动合同或公司政策未明确规定离职员工是否享有离职当月的提成，可能会引发争议。
   • 法院或仲裁机构在处理此类争议时，会综合考虑劳动合同约定、公司政策、员工离职原因、提成支付条件等因素进行裁决。

综上所述，销售离职后当月离职下月到款的提成是否属于自己的，需要具体查看劳动合同约定、公司提成政策以及相关法律法规。如果合同或政策中有明确规定，则按照约定执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决争议。因此，建议销售人员在入职时仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务，并在离职时与公司协商处理好提成等劳动报酬问题。