关于离职后之前的客户是否还算提成的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及提成政策的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同中是否有关于离职后提成处理的明确条款。如果合同中有明确规定，比如离职后不再享有之前客户的提成，那么公司按照合同执行是合法的。
- 其次，查看公司的规章制度或提成政策。如果公司有明确的规章制度规定离职后提成的处理方式，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司也有权按照规章制度执行。
提成政策的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中有关于离职后提成的规定，你也需要考虑这些规定的合理性。如果规定过于苛刻，比如离职后完全剥夺之前客户的提成，这可能被视为不公平的条款，你有权提出异议。
- 在实践中，一些公司可能会规定离职后的一段时间内（如一个月或三个月）仍然享有之前客户的提成，以体现对员工之前工作的认可和奖励。这样的规定相对更为合理。
实际贡献与提成关系：
- 你还需要考虑自己在实际工作中对客户的贡献。如果你在离职前已经为客户提供了大量的服务或完成了大部分的工作，那么离职后仍然享有该客户的提成是合理的。
- 相反，如果你在离职前只是初步接触了客户，并没有提供实质性的服务或完成工作，那么离职后可能就不太适合再享有该客户的提成。
法律建议与行动：
- 如果你认为公司的提成政策不合理或存在争议，你可以先与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、提成政策、工作记录等，以支持你的主张。
总结来说，离职后之前的客户是否还算提成并没有一个固定的答案，它取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及提成政策的具体约定。如果你对此有疑问或认为公司的做法不合理，建议你先与公司进行协商，并考虑咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以更好地维护自己的权益。