业务员离职后，提成是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定离职后提成仍发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务员在离职后，对于其在职期间已完成的业务或已达成销售目标的提成仍应发放，那么公司应当按照约定支付提成。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，也应按照约定支付。
若规定离职后提成不予发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务员离职后不再享受提成，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付提成。
- 但需注意：如果该规定显失公平或存在其他违法情形（如未经过民主程序制定、未向劳动者公示等），劳动者有权主张该规定无效，并要求公司支付提成。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
提成属于劳动报酬的一部分：
- 提成是业务员因完成销售任务或达成销售目标而获得的奖励，属于劳动报酬的一部分。因此，即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职后提成的发放问题，业务员也有权要求公司支付其在职期间已完成的业务或已达成销售目标的提成。
举证责任：
- 在这种情况下，业务员需要承担举证责任，证明其在职期间已完成了相关业务或达成了销售目标，以及应获得的提成金额。这通常需要提供销售合同、销售记录、提成计算方式等相关证据。
三、特殊情况下的提成发放
业务员离职前已完成业务但未结算提成：
- 如果业务员在离职前已经完成了相关业务，但公司尚未结算提成，那么公司应当在业务员离职时或离职后的一段时间内结算并支付提成。
业务员离职后业务才完成：
- 如果业务员离职后，其之前负责的业务才完成或达成销售目标，那么提成的发放问题可能需要根据具体情况来判断。如果业务员在离职前已经为该业务的完成做出了实质性贡献，且该贡献与提成的获得有直接关联，那么业务员仍有权要求公司支付部分或全部提成。
法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 业务员在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成发放的规定，了解自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果业务员认为公司应支付其提成，但公司拒绝支付或未明确答复，业务员可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，业务员可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，业务员离职后提成的发放问题需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果业务员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。