离职人员是否可以拿在职时的业务提成，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，还有业务提成的发放条件是否成就。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务提成的发放条件、时间和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么离职人员是否可以拿到在职时的业务提成，就需要按照这些规定来执行。
   • 例如，如果合同或制度中规定，业务提成在项目完成后的一定时间内发放，且离职不影响提成的领取，那么离职人员就有权获得这部分提成。

2. 业务提成的性质：

   • 业务提成通常被视为员工劳动报酬的一部分，是员工因完成特定业务或项目而获得的额外奖励。
   • 如果业务提成是基于员工在职期间的工作成果而产生的，且离职时该成果已经确定或可以确定，那么员工有权要求获得这部分提成。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相应的报酬。
   • 如果离职是因为公司违法解除劳动合同或其他非员工原因导致的，员工更有权要求获得在职期间应得的业务提成。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度以及业务提成的实际情况，来判断离职人员是否有权获得在职时的业务提成。
   • 如果离职人员能够证明业务提成是其在职期间应得的劳动报酬，且公司没有合法理由拒绝支付，那么法院往往会支持离职人员的诉求。

建议：

• 如果你作为离职人员，认为自己在职期间应得业务提成但未获得，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解业务提成的相关规定。
• 如果合同或制度中有明确规定，且你符合领取条件，可以与公司协商要求支付。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝支付你应得的业务提成，可能构成违法拖欠劳动报酬，需要承担相应的法律责任。
• 你作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的提成，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。