关于您提出的“离职后提成还能拿吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。首先，可以明确的是，业务提成属于工资的一部分，是劳动者应得的劳动报酬，这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定，工资总额包括计时工资、计件工资（其中就包括业务提成）、奖金、津贴和补贴等六个部分。

接下来，我们结合具体案例和法律规定来详细分析：

1. 提成与劳动合同的关系：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付条件等，那么用人单位应当按照合同约定向您支付提成。
   • 即使没有书面合同，但如果双方在实际工作中形成了关于提成的惯例或口头约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也是具有法律效力的。

2. 离职后提成的支付条件：

   • 一般来说，如果提成是基于您在职期间已经完成的业务或销售，且符合提成的支付条件（如客户已付款、业务已成交等），那么即使您离职了，用人单位也应当向您支付这部分提成。
   • 如果提成涉及到您离职后仍需由您或用人单位继续跟进的业务或销售，那么提成的支付可能会受到一定影响。但具体是否支付、支付多少，需要根据双方约定和实际情况来判断。

3. 维权途径：

   • 如果您认为用人单位拖欠了您的提成，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成。
   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如销售合同、银行转账记录、公司规章制度中关于提成的规定、与用人单位的沟通记录等，以便证明您的主张。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些情况下，如您离职后用人单位将业务转交给了其他员工，或者因您离职导致后续服务客户受到影响等，法院可能会根据实际情况对提成的支付比例进行适当调整。但这并不意味着您完全无法获得提成，而是需要根据具体情况来判断。

举例说明： 假设您在职期间促成了一笔销售业务，且双方约定提成比例为销售额的5%。您离职后，该笔业务的客户完成了付款。那么，根据约定和法律规定，用人单位应当向您支付这笔业务的提成。即使您已经离职，也不影响您获得这部分应得的劳动报酬。

综上所述，离职后您仍然有权获得基于在职期间已经完成的业务或销售所应得的提成。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。