离职2年的提成是否还能要，主要取决于劳动合同中的约定、实际工作成果以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同约定方面
明确约定提成支付条件和时间
- 如果劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确规定了提成的计算方式、发放时间和条件，且你离职时已经满足了这些条件，那么你有权要求公司支付提成。即使已经离职2年，只要符合约定，公司仍应履行支付义务。
- 例如，若合同中规定“完成特定项目后，于项目结算后3个月内支付提成”，而你离职时项目已结算完毕且满足提成支付条件，那么公司应支付相应提成。
提成作为劳动报酬的组成部分
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，提成作为劳动报酬的一部分，受法律保护。公司不得无故克扣或拖欠。
二、实际工作成果方面
已完成工作对应提成
- 如果你离职前已经完成的工作所产生的提成，公司应当支付。无论离职多久，只要工作成果符合提成支付条件，你就有权获得相应报酬。
未完成工作的潜在提成
- 对于未完成的工作，如果离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）导致，且后续工作相对简单、基本可以确定能够完成从而获得提成，那么你可能主张相应提成权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 若因你自身原因离职且工作完成存在较大不确定性，公司可能无需支付未完成部分的提成。但这并不影响你对于已完成工作部分提成的请求权。
三、法律规定与追讨方式
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。提成作为工资的一部分，同样应受此条款保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
追讨方式
- 与公司协商：首先尝试与原公司进行友好沟通，说明情况，要求按照规定支付提成。这是最为直接和高效的方式。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。但需要注意的是，劳动监察的时效一般为2年，从违法行为发生之日起计算。不过，如果违法行为有连续或者继续状态的，时效从行为终了之日起计算。因此，即使离职2年，如果提成支付问题持续存在或公司一直未支付，你仍有可能通过劳动监察途径维权。
- 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的提成权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。虽然离职2年可能面临一些时效上的挑战，但如果你能提供充分证据证明提成支付问题一直存在或公司一直未履行支付义务，你仍有可能获得法院支持。
四、特殊情况处理
- 如果因为你的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求你进行相应赔偿。但这并不免除用人单位支付你应得提成的义务。经济损失的赔偿和提成的支付是两个独立的法律问题，应分别处理。
建议：
- 首先回顾你的劳动合同、员工手册或其他书面协议，查看是否有关于提成支付的明确约定。
- 收集相关证据，如工作成果记录、项目结算文件、与公司的沟通记录等，以证明你的业绩和应得的提成金额。
- 尝试与公司进行友好协商，明确要求支付应得的提成。
- 如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，离职2年的提成是否还能要，需要综合考虑多个因素。如果你符合提成支付的条件且能提供充分证据，即使离职多年，仍有可能通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。