您好，关于您提出的“离职一年多了还能主张要业务提成吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，业务提成作为工资的一部分，是受到法律保护的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分，其中计件工资就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业务提成属于工资范畴，您有权主张。

然而，在主张业务提成时，您需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因劳动报酬发生的争议，虽然劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

现在，结合您的具体情况，如果您已经离职一年多了，那么从法律上讲，您主张业务提成的仲裁时效可能已经过期。但是，这并不意味着您完全无法主张自己的权益。在实际操作中，如果存在一些特殊情况，比如您在离职后一直在与用人单位协商提成事宜，或者用人单位明确表示愿意支付提成但一直未履行等，这些情况可能构成仲裁时效的中断或中止，从而为您争取到主张权益的机会。

另外，即使仲裁时效已经过期，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意的是，由于仲裁时效的问题，您可能会面临一定的法律风险。

最后，我想提醒您的是，在未来的工作中，为了避免类似的纠纷，建议您在入职时与用人单位明确约定业务提成的计算方式和支付时间，并保留好相关证据。这样，在离职时如果发生纠纷，您就可以更有依据地主张自己的权益了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。