从公司离职一年多了，一般情况下仍然可以要工资，但具体能否要回以及要回的难度和方式，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则是劳动法律体系中的基石，旨在保护劳动者的合法权益。因此，无论劳动者是否已经离职，只要其确实为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。

二、时效性问题

虽然法律赋予了劳动者追讨工资的权利，但这一权利的行使也受到一定时效的限制。不过，在劳动争议领域，关于工资支付的时效问题，通常适用的是劳动争议调解仲裁法的相关规定，且该法规定的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里有一个重要的例外，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1. 如果离职时或离职后一年内已经提出过工资支付请求：那么即使现在已经离职一年多，仍然可以继续通过法律途径追讨工资，因为时效可能已经因为之前的请求而中断并重新计算。
2. 如果离职后一年内没有提出过工资支付请求：那么从离职之日起算，超过一年后再提出工资支付请求，可能会面临时效届满的风险。但这也并非绝对，因为如果存在时效中断或中止的法定情形（如公司承诺支付但未履行、劳动者向有关部门投诉等），时效可能会重新计算或延长。

三、实际操作与建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠你工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 尝试协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，要求公司支付拖欠的工资。
3. 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，虽然离职一年多后追讨工资可能面临一定的挑战和困难，但只要你能够提供充分的证据证明公司确实拖欠了你的工资，并且你的请求没有超过法定的时效期间（或者存在时效中断、中止的法定情形），那么你仍然有可能通过法律途径追回拖欠的工资。因此，建议你尽快采取行动，咨询专业律师（即我本人，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。