过了一年仍然可以要工资，但具体能否成功追回，需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律时效角度

1. 普通诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内您有权向法院提起诉讼要求支付工资。
   • 如果您过了一年才主张工资，但仍在三年诉讼时效期间内，那么您仍然有权通过法律途径追回工资。

2. 特殊诉讼时效：

   • 在某些特殊情况下，如劳动争议仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这主要针对的是劳动争议仲裁程序，而非直接向法院提起诉讼。
   • 如果您选择通过劳动争议仲裁程序解决工资问题，且已超过一年时效，那么您可能会面临仲裁机构不予受理的风险。但即便如此，您仍可在仲裁时效届满后的一年内向法院提起诉讼（在普通诉讼时效三年内）。

二、实际操作角度

1. 证据收集：

   • 无论是否超过时效，要成功追回工资，关键在于您能否提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 如果您能提供确凿的证据，即使过了一年，法院仍可能支持您的诉求。

2. 用人单位态度：

   • 如果用人单位承认拖欠工资并愿意支付，那么无论是否超过时效，您都可以与用人单位协商解决。
   • 如果用人单位拒绝支付，且您已超过劳动争议仲裁时效（如选择仲裁途径），那么您可能需要通过法院诉讼来维护自己的权益。

三、建议与措施

1. 及时咨询：

   • 如果您发现用人单位拖欠工资，建议尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

2. 收集证据：

   • 立即开始收集与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供证明。

3. 选择合适途径：

   • 根据您的具体情况和时效要求，选择合适的维权途径（如劳动争议仲裁或法院诉讼）。

4. 保持沟通：

   • 在维权过程中，保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。