离职两年后，您仍然有可能去劳动局（或相关劳动部门）追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析和解答：
一、能否追讨工资的基本判断
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在离职后如遇劳动争议，包括工资支付问题，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，即使您已经离职两年，如果存在工资支付方面的争议，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
时效问题：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效期间可能因特定情况（如不可抗力或其他正当理由）而中断或延长。如果您能提供证据证明存在时效中断或延长的情形，那么您的追讨请求可能仍然会被受理。
二、可以追讨工资的情形
工资未足额支付：
- 如果您离职时，用人单位未按照劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准支付工资，或者加班工资未足额支付，那么您有权就差额部分向劳动部门投诉或申请仲裁。
其他工资相关争议：
- 除了工资未足额支付外，如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您同样有权向劳动部门寻求帮助。
三、追讨工资的途径与流程
收集证据：
- 在追讨工资前，您应首先收集并整理与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等。这些证据将有助于支持您的主张。
向劳动监察大队投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察大队将对投诉进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察大队的处理结果不满意或争议未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书并准备相关证据材料。
参加庭审与执行：
- 在仲裁过程中，您应积极配合仲裁机构的工作，参加庭审并陈述自己的主张和理由。如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位未履行裁决义务，您还可以向人民法院申请强制执行。
四、可能无法追讨工资的情形
- 如果用人单位已经按照法律法规和劳动合同的约定全面履行了工资支付义务，且不存在其他侵犯劳动者权益的行为，那么您再向劳动部门反映问题可能缺乏事实和法律依据。此时，您的追讨请求可能不会被受理。
五、总结与建议
- 综上所述，离职两年后您仍然有可能去劳动局追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素，包括时效问题、证据充分性等。
- 如果您认为自己存在工资支付方面的争议，建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师或劳动部门的工作人员以获取更具体的指导和帮助。
- 同时，您也应理性对待追讨过程，遵循法律程序，以合法途径维护自己的合法权益。