结论前置：自动离职两年后，您仍然有可能要回工资，但具体能否成功追讨，需结合劳动仲裁时效、证据留存情况以及用人单位状况等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁时效方面
一般时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在自动离职后一年内未向用人单位主张工资，且没有时效中断的情形，那么从法律上讲，您可能已丧失通过劳动仲裁追讨工资的胜诉权。
时效中断情形：
- 如果在时效期间内，您曾向用人单位主张过工资，或者通过书面、邮件等方式证明存在时效中断的情形（如用人单位承诺支付工资但未履行等），那么仲裁时效会重新计算。在这种情况下，即使您已自动离职两年，仍有可能通过劳动仲裁要回工资。
二、证据留存方面
证据的重要性：
- 无论是否在仲裁时效内，您都需要提供充分证据证明用人单位拖欠工资。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据越充分，您向用人单位主张工资的基础就越坚实。
证据不足的后果：
- 如果您无法提供足够证据证明用人单位拖欠工资，那么即使您通过法律途径追讨，也可能因证据不足而败诉。因此，在离职前或离职后，务必保留好所有与劳动关系相关的证据。
三、用人单位情况
用人单位正常经营：
- 如果用人单位目前仍在正常经营且财务状况稳定，那么您通过协商或法律途径解决工资问题的可能性较大。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资。
用人单位经营困难或已注销：
- 如果用人单位经营困难、已注销或无法联系，追讨工资将更为复杂。特别是用人单位已注销的情况下，您需要关注其是否进行了合法清算，并视情况追究相关责任主体的法律责任。在这种情况下，追讨工资的难度和成本都会增加。
四、实际操作建议
尽快咨询并行动：
- 鉴于您已自动离职两年，时间相对较长，建议您尽快咨询我，以获取更具体的法律建议和支持。我会根据您的具体情况，帮助您分析追讨工资的可行性和策略。
保留好所有证据：
- 在追讨工资的过程中，证据是关键。因此，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时提供证明。
尝试协商解决：
- 在采取法律途径之前，您可以先尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商成功，您可以节省时间和成本；如果协商不成，再考虑通过法律途径追讨。
总结：自动离职两年后能否要回工资，取决于多个因素的综合作用。虽然时间已相对较长，但只要您能够提供充分证据证明用人单位拖欠工资，并且符合劳动仲裁时效的规定（或存在时效中断的情形），您仍然有可能通过法律途径追讨回工资。因此，建议您尽快咨询我，以便根据您的具体情况制定合适的追讨策略。