结论：干满二年自动离职，员工仍然有权获得应得的工资，但具体情形可能因离职原因和公司规定而有所不同。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，无论员工是否自动离职。
自动离职的情形：
- 自动离职通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位。然而，即使员工自动离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 如果员工自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工不仅有权获得工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
公司规定与劳动合同的影响：
- 虽然公司可能有自己的规章制度或劳动合同中约定了关于离职和工资支付的具体条款，但这些条款不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效，员工仍然有权按照法律法规的规定获得工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在离职前存在未完成的劳动任务或给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况扣除部分工资作为赔偿。但这种扣除必须合法合理，且不能超过员工应得工资的一定比例。
- 如果员工自动离职后，用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 如果您已经自动离职但尚未获得应得的工资，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。