结论：自动离职一年半后，是否还有工资，这主要取决于离职时的具体情况以及后续是否进行了相应的法律程序，一般情况下，若未进行合法离职手续且未就工资问题达成协议，直接主张一年半后的工资可能面临较大困难。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的法律后果
自动离职，通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位。这种行为在法律上可能被视为违约或违法行为，具体取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
- 劳动合同的解除：自动离职可能导致劳动合同的解除，但解除的方式和后果需根据劳动合同的具体条款以及《劳动合同法》的相关规定来确定。
- 工资支付：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，在自动离职的情况下，如果员工未履行工作交接等义务，或者用人单位因员工自动离职而遭受了损失，用人单位可能会拒绝支付部分或全部工资，甚至要求员工赔偿损失。
二、工资主张的时效性
即使员工认为自己在自动离职后仍有权获得工资，也需要注意工资主张的时效性。
- 劳动争议仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在自动离职后一年半才主张工资，可能已经超过了仲裁时效期间。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利，仲裁时效期间可能会中止或中断。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明。
三、实际操作建议
- 协商解决：如果员工认为自己在自动离职后仍有权获得工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 法律程序：如果协商无果，员工可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。但需要注意的是，由于已经超过了仲裁时效期间，员工可能需要提供充分的证据来证明自己的主张，并且面临较大的败诉风险。
- 预防措施：为了避免类似情况的发生，员工在离职前应当与用人单位进行充分的沟通，并按照法定程序办理离职手续。同时，员工也可以保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
最后，自动离职一年半后是否还有工资，取决于多种因素的综合考虑。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。