结论前置：过年期间自动离职的员工，对于其已经付出的劳动部分，有权获得相应的工资报酬。但具体支付情况可能因离职原因、公司规章制度及劳动合同约定等因素而有所不同。

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。这一原则不因员工离职方式（包括自动离职）而改变。因此，即使员工在过年期间自动离职，只要他们确实为用人单位工作了，就有权要求支付相应的工资。

二、工资支付的具体情况

1. 足额支付：

   • 如果员工的自动离职没有给用人单位造成损失，且按照用人单位规定的流程进行了一定的工作交接，那么用人单位应该按照劳动合同约定和劳动者的实际出勤天数，足额支付工资。这通常会在正常的工资发放日进行。
   • 计算公式：假设员工月工资为W元，当月实际出勤天数为D天，按月计薪天数21.75天计算，其应得工资约为 \(W \div 21.75 \times D\) 元。

2. 可能扣除部分费用：

   • 若员工自动离职给用人单位带来了经济损失，如未完成工作交接导致业务停滞、重要资料丢失等，根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 示例：若员工月工资为5000元，因自动离职给用人单位造成损失1000元，用人单位可从工资中扣除最多1000元（即当月工资的20%），但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元，则用人单位应至少支付2000元工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因合理的、紧急的原因（如家庭突发状况、健康问题等）而不得不立即离职，并且这些原因是符合劳动法规定的，那么他们仍然有权获得已经工作期间的工资，即使这种离职方式可能被视为自动离职。

三、公司规章制度与劳动合同的约定

虽然劳动者有权获得已工作期间的工资，但具体支付情况还需考虑公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工无故旷工或违反公司规定导致自动离职，根据大多数公司的规章制度和劳动合同约定，公司可能会拒绝支付该员工剩余的工资，甚至可能追究其违约责任。但这一做法需符合法律法规的规定，且公司需有充分证据证明员工的违约行为及造成的损失。

四、未结算的劳动报酬

即使是自动离职的员工，如果他们之前在公司工作期间有加班、奖金、提成等未结算的劳动报酬，那么在离职时也有权要求公司按照相关规定进行结算和支付。

五、法律途径维护权益

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 首先尝试与用人单位协商沟通，明确工资数额及支付时间；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
• 如劳动监察部门未能及时解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁；
• 若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：过年期间自动离职的员工，对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，在离职前与公司进行充分沟通并协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。