针对您提出的“自离一年后可以回去要工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动者在自离后，仍然有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。不过，具体能否成功要回工资，需要结合相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来综合判断。
法律依据与原则
首先，我们来看看相关的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条：也指出劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
从这些法规中，我们可以提炼出一个基本原则：只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付相应的工资。
可能遇到的问题及应对策略
在您自离后要回工资的过程中，可能会遇到一些挑战。比如，用人单位可能会以自离造成损失为由扣减工资，或者以公司规章制度为由拒付工资。针对这些问题，我有以下建议：
用人单位以自离造成损失为由扣减工资：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位确实可以在劳动者造成经济损失时按约定扣除部分工资，但扣除额有限制（不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准）。
- 因此，如果用人单位仅凭自离行为就随意扣减工资，这是不合法的。您有权要求用人单位提供经济损失的证据，并按照规定执行扣除。
用人单位以规章制度为由拒付工资：
- 如果公司规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，那么该制度是无效的。
- 即使劳动合同或公司规章中有不利于劳动者的条款，也不能违背法律法规的强制性规定。因此，您有权要求用人单位支付应得的工资。
解决办法与建议
为了成功要回工资，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，表达您要求支付应得工资的诉求。
- 保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请携带好身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。
- 劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，请准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料等。
综合建议
在处理自离后工资问题的过程中，我建议您：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，通过合法途径维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：明确自己的权利和义务，以便更好地与用人单位协商或应对法律程序。
- 保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，自离一年后您仍然有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。在处理过程中，请遵循上述步骤和建议，通过合法途径维护自己的权益。