自离后想要回工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：
一、明确基本权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，无论您是何种原因离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。这是您的基本权益，不容侵犯。
二、分析离职情况与合同条款
- 离职性质：确认您的“自离”是主动且无预告的离职，还是与单位协商后达成的离职。这会影响到您后续与用人单位沟通的方式和策略。
- 合同条款：检查您与用人单位签订的劳动合同中，关于工资支付、离职条款的具体内容。这有助于您了解用人单位在支付工资方面的义务和可能存在的限制。
三、尝试与用人单位协商
- 及时沟通：建议您在自离后尽快（如一周内）与用人单位联系，表达您要求支付工资的诉求。
- 理性协商：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您虽已离职，但有权获得已付出劳动的相应工资。同时，了解用人单位的态度和理由，对于合理的扣除原因（如因您自离给单位造成的实际损失，且扣除额符合法律规定）要理性接受并协商解决。
四、收集并保留证据
无论协商结果如何，您都应提前准备好相关证据以备不时之需：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动成果证明：如工作任务完成情况报告、项目文件等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
- 沟通记录：如与用人单位的聊天记录、通话录音等，以证明您曾尝试与用人单位协商支付工资事宜。
五、采取法律手段维权
若协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往办公地点现场投诉。
- 投诉时，请携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等相关证据。
- 劳动监察部门一般会在5个工作日内决定是否受理，并在受理后60个工作日内完成调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，请准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动关系证明材料、证据材料等。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，请准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、证据材料等。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持理性和冷静，避免采取过激行为。
- 严格遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有与工资有关的证据，以备不时之需。
综上所述，自离后要回工资需要您明确基本权益、分析离职情况与合同条款、尝试与用人单位协商、收集并保留证据，并在必要时采取法律手段维权。希望这些建议能对您有所帮助。