结论前置：学生实习期间自行离职，仍有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。具体操作和注意事项如下：

1. 法律基础：工资支付义务不因离职方式免除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论劳动者是正常离职还是自行离职，只要劳动者已实际提供劳动，用人单位均需按约定支付工资。自离不影响工资请求权，但需注意以下两点：

• 若自离行为给用人单位造成实际损失（如未交接工作导致项目延误），用人单位可要求赔偿，但需通过法律程序主张，不得直接从工资中扣除；
• 若实习协议中约定了“自离无工资”等条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 操作步骤：如何合法要回工资

（1）收集证据

需证明劳动关系及劳动内容，包括但不限于：

• 实习协议（如有）；
• 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
• 工作成果（如完成的报告、设计图）；
• 工资条或转账记录（证明未支付金额）；
• 同事证言（如有）。

（2）与用人单位协商

• 书面提出工资支付请求（如邮件、短信），明确未支付金额及支付期限；
• 保留协商记录（如对方回复的截图、录音）。

（3）投诉或申请仲裁

若协商无果，可采取以下途径：

• 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交材料，要求责令支付工资；
• 申请劳动仲裁：若实习关系被认定为劳动关系（如符合“以就业为目的”等条件），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情形：实习是否属于劳动关系？

• 若为劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理）：适用《劳动合同法》，可直接通过劳动仲裁主张工资；
• 若为劳务关系（如未签订合同、仅完成特定任务）：需通过民事诉讼主张劳务费，但工资请求权仍受《民法典》保护。

提示：学生实习期间自离虽不影响工资请求，但建议提前与用人单位沟通离职事宜，避免因程序问题引发纠纷。若遇到用人单位拒付工资，可携带证据直接向我咨询，我将进一步分析具体情形并提供解决方案。