实习生自离后，单位不给工资是不合法的，实习生有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
一、法律背景
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生虽不具备传统意义上的劳动关系主体资格，但与实习单位之间构成雇佣关系，同样有权获得劳动报酬。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于实习生，实习单位应按照约定的支付周期和金额支付工资。
实习关系的法律性质：
- 实习关系通常被视为一种劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，实习生在提供劳动后，仍有权获得相应的报酬。
- 如果实习生与单位签订了实习协议，且协议中明确约定了工资支付条款，那么单位应当按照协议约定支付工资。
二、处理建议
友好协商：
- 首先尝试与实习单位进行友好沟通，明确指出其不支付工资的行为不符合法律规定，并要求按照实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 在沟通过程中，保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能用到。
收集证据：
- 如果协商无果，需自行收集证据，包括实习合同（或协议）、考勤记录、工作证、工资条（如有）、与实习单位的沟通记录等。
- 这些证据将用于证明你在实习单位的工作事实、工作时间以及应支付的报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
- 劳动监察部门有权对实习单位进行调查，责令其改正违法行为并支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁程序会对双方提交的证据进行审查，并依法作出裁决。
- 申请仲裁需在规定的时效内提出，一般是从劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径最终解决工资纠纷问题。
三、可能的法律后果
单位支付工资及赔偿金：
- 如果单位被认定存在违法行为，劳动监察部门或仲裁委员会可能会责令单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
单位信用受损：
- 单位的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响其未来的商业信誉和合作机会。
法律责任：
- 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），相关责任人可能会面临刑事责任。
四、注意事项
- 保留证据意识：在实习期间，应保留好所有与工作相关的记录和证据，以备不时之需。
- 了解法律途径：熟悉并掌握维护自己合法权益的法律途径，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
- 及时行动：一旦发现单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
温馨提示：作为实习生，你在提供劳动后有权获得相应的报酬。如果单位拒绝支付工资，你可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。