实习生自离是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。实习生虽然不同于正式员工，但只要其提供了劳动，就同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 实习生的工资通常按照实际出勤天数或实际工作时间来计算。如果实习生已经履行了部分工作职责，即使未完成整个实习期，也应获得相应报酬。
   • 用人单位不得以“未完成实习期”为由拒付工资，除非能证明实习生存在重大过失或违反规章制度等法定扣款情形。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然法律没有强制要求实习生离职时必须提前书面申请，但为了避免突然离岗影响工作交接，建议实习生提前与用人单位沟通离职意向。
   • 实习生应保存好考勤记录、工作成果等材料，作为主张工资的依据。如果遇到工资纠纷，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，实习生自离是有工资的，用人单位应按照实习生的实际出勤天数或工作时间来支付相应的劳动报酬。如果用人单位无故克扣或拖欠工资，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。