试用期内自离，劳动者依然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是正常离职还是自离，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作角度

1. 自离的定义与后果：自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。
2. 工资支付的具体情况：
   • 如果劳动者在试用期内自离，但已经提供了部分劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动天数或工作量，支付相应的工资。
   • 如果劳动者自离时未办理任何离职手续，用人单位可能会以劳动者未交接工作或造成损失为由，暂时扣留部分工资。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的自离行为确实给其造成了损失，且损失金额与扣留的工资相当。否则，用人单位无权扣留劳动者的工资。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果劳动者在试用期内自离，且用人单位能够证明劳动者的自离行为给其造成了重大损失（如重要项目延误、客户流失等），用人单位可能会通过法律途径向劳动者追偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。
• 建议：对于劳动者而言，在试用期内自离前，最好与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以确保自己能够顺利获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资或扣留工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期内自离并不影响劳动者获得已提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付或扣留工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。