结论前置：

1. 试用期内自己离职，劳动者是有权获得工资的。用人单位应按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资，并在办理离职手续时一次性结清。

详细分析：

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否离职。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获得合理工资的权利。

工资支付条件与计算：

• 劳动者在试用期内只要提供了正常劳动，无论因何种原因离职（除非有特别约定或法律规定的情况，如严重违反用人单位规章制度等），用人单位都应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
• 工资计算方式通常为：应得工资 = 约定月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天） * 实际工作天数。例如，若劳动者与单位约定试用期月工资为3000元，且劳动者在试用期工作了15天后提出离职，则其应得工资大致为：3000元 / 21.75天 * 15天 ≈ 2068.97元。

用人单位的义务：

• 用人单位在劳动者试用期离职时，必须一次性结清其应得的工资，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。

劳动者的维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以采取多种法律途径来维护自己的合法权益：
  • 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求支付相应工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
  • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资。
  • 仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
  • 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来追讨应得的工资，是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。

总结与建议： 试用期离职的劳动者完全有权获得其应得的工资，这是由我国劳动法明确保障的。在遇到用人单位拒付或克扣工资的情况下，劳动者应积极采取上述维权途径来保护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者在试用期离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。