结论前置：实习生实习一个多月未获工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议实习生与实习单位进行友好协商，明确表达自己对未支付工资的不满和诉求，尝试通过沟通解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，注意保留好与实习单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，反映实习单位未支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，需要提供与实习单位存在劳动关系或实习关系的证据，如实习协议、工作证、考勤记录等，以及未支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，实习生可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、与实习单位存在劳动关系或实习关系的证据以及未支付工资的证据等材料。

4. 提起民事诉讼：

   • 考虑诉讼途径：如果劳动仲裁裁决后实习单位仍不履行支付工资的义务，或者实习生对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起民事诉讼时，需要准备起诉状、身份证复印件、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。

额外建议：

• 了解法律法规：在维权过程中，实习生应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果实习生在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。

行动提示：如果你在实习工资维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。