劳动者上班一天半后自离，仍有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资。具体能否成功要回工资，需结合法律法规、劳动合同及公司规章制度综合判断，但用人单位不得无故克扣。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规角度
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否自离。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定同样适用于自离的情况，用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：虽然允许用人单位在劳动者造成经济损失时按约定扣除部分工资，但扣除额有限制（不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准）。且用人单位不能仅凭自离行为就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并按规定执行。
劳动合同与公司规章制度角度
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了自离情况下工资的支付方式，那么用人单位应按照合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。
- 公司规章制度：若公司规章制度中有关自离扣减工资的规定违反了法律法规，损害了劳动者的权益，那么该制度同样无效。劳动者有权要求用人单位按照法律法规支付工资。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位沟通，明确表达要求支付应得工资的意愿，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 意义：通过和平方式解决问题，效率高且成本低。如果协商成功，可以迅速拿到工资，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 后果：用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。这可以促使用人单位尽快支付工资，维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
提起诉讼：
- 步骤：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼时，应提交起诉状、证据材料等。
- 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。如果法院判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务。
注意事项
- 在处理“自离”后工资问题时，劳动者应先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。
- 保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
- 与用人单位协商是首选解决方式，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。不要因害怕麻烦或担心影响未来就业而放弃自己的合法权益。
综上所述，“自离”后劳动者仍有权要求支付已提供劳动的工资。在处理过程中，劳动者应保持冷静、理性维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。