自离了当天一般不能直接要到工资。下面我为你详细解释一下：

法律解释

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资通常是按月支付的，而不是按日或随时支付。

实际情况

1. 工资支付周期：大多数公司都有固定的工资发放周期，比如每月的某一天。因此，即使你当天自离，也需要等到下一个工资发放日才能拿到你应得的工资。

2. 离职交接：在你离职时，公司通常会要求你完成一定的离职交接手续。这些手续可能包括工作交接、物品归还等。只有在你完成这些手续后，公司才会结算并支付你的工资。

3. 特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果你的离职是因为公司违反了劳动法规定，导致你不得不立即离职，那么你有权要求公司立即支付你的工资。但这种情况比较少见，且需要你有充分的证据来支持你的主张。

法律建议

1. 了解公司规定：在离职前，建议你先了解公司的工资支付规定和离职流程。这样可以帮助你更好地规划自己的离职时间和工资结算时间。

2. 完成离职交接：无论你的离职原因是什么，都建议你尽量完成离职交接手续。这样不仅可以确保你顺利拿到工资，还可以避免因为未完成交接而给公司带来不必要的麻烦。

3. 维护自身权益：如果你认为公司存在拖欠工资或其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，自离了当天一般不能直接要到工资，但你可以通过了解公司规定、完成离职交接以及维护自身权益来确保你顺利拿到应得的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。