自动离职一般情况下是可以要回工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工资是劳动的对价，应依法获得

工资是劳动者付出劳动的对价，这是劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于自动离职的员工，只要他们正常提供了劳动，就有权获得相应报酬。

二、自动离职不影响工资获取，但需注意损失赔偿

自动离职并不影响劳动者获取其实际工作期间的工资。然而，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿费用可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、若单位拒付工资，劳动者可通过合法途径维权

如果用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望结清工资的诉求，并提及用人单位有支付离职员工工资的法定义务。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并填写投诉表格，详细说明投诉事项。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：为确保自身权益，劳动者应收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 保持冷静和理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 及时采取行动：一旦发现用人单位有拒付工资的行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

举例说明：假设小李在一家公司工作，因个人原因自动离职。离职后，他发现公司未支付他最后一个月的工资。此时，小李可以先与公司协商，要求支付工资。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。如果问题仍未得到解决，他还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，自动离职后劳动者仍有权获得其实际工作期间的劳动报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。