核心结论：自动离职后，您仍有权要求老板支付应得的工资，但需注意方式方法，避免因操作不当影响工资的追回。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律依据与工资性质
   根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职无关。即使您自动离职（即未提前通知用人单位直接离职），只要您实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
   例外情况：若您的自动离职行为给用人单位造成了直接经济损失（如未交接工作导致项目停滞、客户流失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，在工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 追回工资的步骤与建议

   • 第一步：收集证据
     需证明您与用人单位存在劳动关系及实际提供了劳动，例如：
     
     • 劳动合同（若未签订，可提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
       
     • 工作内容记录（如邮件、微信聊天记录、任务完成截图等）；
       
     • 工资发放记录（银行流水、转账记录等）。
       
   • 第二步：与老板协商
     优先通过沟通解决，明确告知老板“自动离职不影响工资支付义务”，并要求其按实际工作天数结算工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据，仲裁不收费）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
     

3. 注意事项

   • 避免“自动离职”被认定为“旷工”：若用人单位能证明您未履行请假手续且未提供劳动，可能以“旷工”为由拒付工资。因此，离职前尽量通过书面形式（如邮件）告知老板离职意向，并保留送达证据。
     
   • 警惕“扣发工资”的合法性：用人单位不得以“未提前通知”“未交接工作”等理由全额扣发工资，仅可扣除实际损失部分（需举证）。若用人单位扣发工资，您有权要求其提供损失证明，否则可主张全额支付。
     

总结：自动离职后，您可通过协商、投诉或仲裁追回工资，关键在于收集证据并明确法律依据。若遇到复杂情况（如用人单位拒不配合、扣发工资理由模糊），可随时向我咨询，我会结合具体细节为您制定解决方案。