结论：自动离职半年了没给工资，一般情况下仍然是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的难度和方式，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者自动离职而免除。

2. 自动离职的法律后果：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然这种行为可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不影响劳动者要求支付已提供劳动应得的工资。

3. 追讨工资的途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追讨工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽然你自动离职已经半年，但仍然在仲裁时效期间内，因此你有权申请仲裁来追讨工资。不过，为了尽快解决问题，建议你尽早采取行动。

5. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系、你提供了劳动以及用人单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

行动建议：

• 尽快行动：由于时间已经过去半年，建议你尽快采取行动来追讨工资，以免超过仲裁时效或证据灭失。
• 保留证据：确保你保留了所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在追讨工资的过程中，你需要关注用人单位的反应和态度。如果用人单位愿意协商并支付工资，那么问题可能很快得到解决。但如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你就需要考虑采取更进一步的法律行动来维护自己的权益。
• 同时，你也需要了解自己的法律权益和可能的法律后果。例如，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，你不仅可以要求支付工资，还可以要求支付经济补偿金或赔偿金等。