结论：自己走了没辞职，仍然有权要回已提供劳动对应的工资。但具体能否成功要回全部工资，需结合实际情况和法律法规综合判断。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否按照公司规定办理离职手续，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
可能遇到的情况及分析
用人单位正常支付工资：
- 如果你虽然未辞职直接离开，但已实际为公司提供了劳动，且公司规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或法定标准支付你工资。
- 公司不得以你未办理离职手续为由拒绝支付工资，否则可能构成违法。
用人单位扣除部分工资：
- 如果你突然离职给公司造成了经济损失（如未完成工作交接导致业务中断、招聘新人产生费用等），公司可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，在你的工资中扣除相应赔偿。
- 但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司需提供证据证明损失存在及因果关系。
用人单位无法支付工资的特殊情况：
- 如果你因严重违反公司规章制度被合法解除劳动合同，且公司能证明你未提供正常劳动，那么公司可能无需支付你后续工资。
- 但这种情况需满足两个条件：一是解除程序符合法律规定；二是你确实未履行工作职责。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司沟通，说明你未办理离职手续的原因，并协商解决工资支付问题。
- 通过协商达成书面协议，明确工资支付时间、方式及金额，以避免后续纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
- 投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
- 仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时需准备充分的证据来支持你的诉求。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
- 如果你对公司扣除工资的行为有异议，可以要求公司出具书面扣除通知，并明确扣除原因和金额。
- 如果公司拒绝支付工资或扣除金额不合理，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：自己走了没辞职并不影响你获得已提供劳动部分的工资权利。但具体能否成功要回全部工资，需结合实际情况和法律法规综合判断。在处理过程中，建议你保持冷静、理性维权，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。